今年首場北京春季大型人才招聘會不久前才剛剛落幕，這邊有人才需求的企業已經另辟途徑、迫不及待地開始儲備起人才。

　　3 月 21 日 ，閩龍陶瓷總部基地與北京農學院簽約共建實習基地。從即日起，閩龍將成為北京農學院經濟貿易系的教學實習基地，將為經貿系工商管理、會計學、國際經濟與貿易、市場營銷等專業的畢業生或在校生提供實習的機會。
　　“企業現在最頭疼的是人才招聘，尤其是招聘那些有建材專業知識的管理型、銷售類、電子商務類人才，其中管理型的人才主要集中在店長、市場營銷經理、企業策劃經理等職位。而教學實習基地的建立，為閩龍及其市場內的商戶提供了人才儲備。此外，還為企業節省不少招聘成本，降低了招聘風險。”閩龍陶瓷總部基地董事長陳進林表示，以前通過招聘會尋獵得來的高才生不是剛畢業沒有經驗就是對行業太陌生，使企業培養起來頗為費力，也耽誤不少功夫。“現在通過實習基地可以提前物色合適人選，并進行有針對性培訓。”
　　據悉，經過半年實習，凡是在實習基地實習合格的學生，都有機會留在閩龍，成為閩龍的一員。而閩龍陶瓷總部基地的200多個商戶也可以從實習基地挑選優秀學員，作為人才儲備。閩龍陶瓷總部基地商戶之一——馬可波羅負責人表示，以前建材行業門檻低，多數銷售、管理人員都只有初中或高中學歷，且企業以夫妻店居多，但現在行業發展日趨規范，企業規模和產品質量都有較大提高，企業也需要更多專業型人才助其發展。但不容回避的是，在行業走向成熟的同時，企業之間公開“挖腳”也愈演愈烈，常常好不容易培養出一個熟悉業務的管理人員，轉眼間就成為競爭對手的員工了。“鑒于此，馬可波羅只有采取不斷招聘、大量儲備人才才能避免人才危機的發生。不過，眼下閩龍建立起的實習基地倒是為商戶省了不少心，免去了頻繁奔走于招聘會之苦，也無需擔心人才流失問題。”
　　從2007年開始，閩龍就通過舉辦“店長培訓班”、“下崗再就業人員免費培訓班”、“網銷人員招聘、培訓班”等活動為企業建立人才庫，為市場內的商戶輸送懂管理、懂技術、高素質的復合型人才。如今又居安思危，借助實習基地加強人才儲備，有業內人士認為這是企業始終保持行業領先和可持續發展的核心競爭力。“誰擁有了人才，誰就能在激烈的市場競爭中處于不敗之地。”